Klass511.Ru

В исковом заявлении, поданном в суд Сент-Луиса, говорится, что ведомство изучает системные обвинения в умышленной расовой дискриминации. Регулятор запросил у Nike внутренние документы, в том числе целевые показатели по DEI на 2025 год. Часть запросов относится к периоду, начиная с 2018 года.

Представитель Nike заявил, что они давно и продуктивно сотрудничают с комиссией и намерены продолжать диалог. В корпорации подчеркнули приверженность законным и справедливым методам работы с персоналом.

Согласно материалам дела, поводом для проверки стало заявление о возможном создании в Nike «систематической практики неравного обращения» при найме, продвижении и участии работников в программах развития. Также выдвинуто обвинение в использовании «расcовых квот» при формировании штата.

«Если есть серьезные основания полагать, что корпоративные программы могут нарушать закон о запрете расовой дискриминации, мы будем использовать все полномочия для тщательного расследования», — заявила глава EEOC Андреа Лукас.

Давление на Nike происходит в период масштабного пересмотра подходов к DEI в. американском бизнесе и госаппарате. После прихода к власти администрации Трампа в 2025 году федеральные программы в этой области стали сворачиваться, уступая место «меритократическому» принципу. Крупные ритейлеры, включая Walmart и Target, сместили акцент на создание общей культуры «принадлежности» в коллективе. Противники прежних подходов утверждают, что они часто приводят к «дискриминации наоборот», ставя групповые признаки выше профессиональных качеств.

Компания также проводит внутреннюю реструктуризацию, направленную на повышение эффективности. Ранее Nike объявила о сокращении примерно 775 должностей на своих складах в США. Решение связано с автоматизацией логистических процессов. Под сокращение попадут сотрудники в Теннесси и Миссисипи.