Проверка на прочность: как понять, стоит ли вам отвечать «да» работодателю. Новая ступень в развитие отношений

7 способов проверить отношения на прочность

В прошлой статье ты узнал, как не стать подкаблучником. Сегодня поговорим, как проверить ваши отношения на прочность.

Каждый год миллионы людей женятся. Все ли они будут счастливы? Смешно.

Как не совершить ошибку? Как проверить ваши отношения и обезопасить себя от будущего развода?

Нет, у меня нет таблетки, после которой у нее на лбу появится надпись «да» или «нет». Придется вслушиваться в себя и всматриваться в нее, пока не примешь решение, готов ли ты прожить с этой девушкой жизнь.

И не трогай мелочи! Знаю, ты уже задумался, что у нее не очень красивый нос или ее борщ далек от идеала. Это все херня. Есть куда более важные вещи, о которых я расскажу тебе в этой статье.

7 способов, как проверить отношения на прочность:

1. Сравни ваши цели в жизни.

Проверяем чувства на вшивость. Просто задумайся: говорили ли вы с ней о том, чего хотите от жизни и от будущего? Не слишком ли вы разные?

Может, она мечтает до 40 лет путешествовать, а ты присматриваешь для вас милый домик в деревне?

Возникали ли у вас конфликты в отпуске? Это хороший проверочный период для отношений. Задумайся, насколько вы похожи?

Она тащит тебя фотографироваться с дельфинами, а ты любишь лежать на шезлонге. Она хочет на рынок за шляпкой, а ты любишь лежать на шезлонге. Она предлагает записаться на экскурсию, но шезлонги же с собой брать не разрешили.

Ваша непохожесть в будущем будет только мешать.

2. Останьтесь полностью наедине.

Мощная проверка. Поможет определить, сможете ли вы выжить без тусовок и друзей. На некоторое время уезжайте из города. Не берите с собой телефоны, ноутбуки и прочие гаджеты. Нет, не выключить и оставить в машине, а не брать вообще! Это две большие разницы. Да, это важно.

Когда у тебя не останется никого для общения, кроме твоей избранницы, ты сможешь внимательнее рассмотреть ее, как личность. Несколько дней рядом будет только она, лес и костер.

Проверь, будет ли вам весело? Сможете ли вы получать удовольствие от общения друг с другом? Ты уверен, что не захочешь утопиться в местной речке после первых двух суток историй про ее подруг?

Кайфанешь ли ты от дней, в которых есть только она, и ничего больше? А может, будешь испытывать дискомфорт?

3. Как вы решаете проблемы и конфликты?

Как проходит ваша среднестатистическая ссора? Кто идет на примирение?

Убедись, что она готова меняться ради тебя, слушаться, искать компромиссы ради вас. Согласен ли ты иногда уступать, решать проблемы и стараться ради нее?

Я не имею в виду специально нагнать конфликт и убедиться, что она вполне в состоянии добросить до тебя сковородкой с другого конца кухни.

Пропадать от ссоры куда-то в ночь с четверга на воскресенье – тоже не вариант. Вам нужно посмотреть, как этот конфликт будет решаться. Это самое важное, и в будущем сильно повлияет на вас.

Но не переборщи с эмоциями, а то дойдет до покупки топора, лопаты и непрозрачных полиэтиленовых пакетов.

Хочешь общаться с девушкой на одном языке? Хочешь ее понимать? Хочешь ее покорить?

Получи 3 видеоурока из закрытого курса «Как женское НЕТ превратить в женское ДА»

– Причины, почему у тебя возникают трудности с девушкой;
– Мышление успешного мужчины;
– 7 критических ошибок, которые ты совершаешь при общении с девушкой.

из которых ты узнаешь:

1. Причины своих проблем с девушкой;
2. Ограничивающие убеждения, которые мешают ее покорить;
3. Как покорить девушку, которая тебе очень нравится.

Получи 3 бесплатных видеоурока – https://goo.gl/gvYid2

4. Возникают ли у вас мысли о расставании?

Есть пары, которые ссорятся, расходятся и сходятся обратно по восемь раз в год. Это малолетские приемчики и такое недопустимо, если вам больше 14 лет.

Бывали ли моменты, когда она в очередной раз превращалась в Халка, а ты подумывал, не сбежать ли к чертям? Уверен, что какая-нибудь ссора не доведет тебя до мысли поискать себе другую девушку?

А она никогда не говорила ничего подобного? Если она заикается о расставании, значит, не дорожит тобой. Все просто. А такую барышню из жизни нужно вычеркивать.

Если вы действительно любите, то не решитесь так рисковать и обижать друг друга словами о расставании.

5. Финансовые сложности.

Когда в денежном вопросе все хорошо – это одна ситуация. Когда бабла нет – другая. Не знаю, бывало ли у тебя такое положение, но безденежье – сильный источник стрессов.

Если твоя девушка была рядом, экономила и поддерживала тебя, когда у вас были финансовые трудности, можешь быть спокоен. Она с тобой по любви, и в другой критический момент тоже будет рядом.

Если такого не было, будь готов даже к тому, что она сольется. Может, не прямо сразу, но такое может случиться.

Или будет истерить и критиковать, психовать и раздражаться. Что не могу то, никак купить это, когда уже это кончится, почему ты ничего не делаешь!

Если ты думаешь, что терпеть такое – это перешагивать через трудности, то ты ошибся. Она не выполняет свою женскую функцию поддержки и помощи, а потому беги!

6. Решение стать родителями.

Говорили ли вы о детях? Стоит ли их заводить? Ты уверен, что она тоже хочет двух мальчиков? Может, в мечтах она завязывает банты на головах пяти маленьких девочек? А ты и не в курсе.

Или вообще не хочет детей, пока ты подумываешь, в какой футбольный клуб лучше записывать сына?

Если ты еще не думал о таком, поговори с ней, и подробно. Может оказаться, что вы расходитесь в желании иметь детей. И тот из вас, кто их хочет, не будет счастлив без карапузов.

Еще один важный момент. Хочешь ли ты, чтобы твои дети были на нее похожи? Не на тебя, а на нее. Есть вероятность, что так оно и будет. Спроси себя и ответь искренне.

7. Постель.

Секс – важная часть отношений, в которой все должно быть огонь.

Несовместимость в постели может разрушить брак. Неудовлетворенность может разрушить брак. Недотрах может разрушить брак!

И если тебе хочется много секса, а ей – несчастный один раз в день, то могут возникнуть проблемы. Имей в виду, что с годами тебе будет хотеться реже, а ей – чаще. Может, где-то на пересечении вы и будете в гармонии.

Но если она – бревно и отказывается с этим что-то делать, тебе лучше поискать другую кандидатуру, кто будет отвечать за твой член до самой смерти.

Прочитал статью? Но как же внедрить все эти сведения на практике? Как получить пошаговую и комплексную инструкцию, чтобы добиться конкретной девушку?

Об этом ты узнаешь на платном тренинге «Как женское НЕТ превратить в женское ДА».

Получи 3 видеоурока из этого курса:

1. Причины, почему у тебя возникают трудности с девушкой
2. Мышление успешного мужчины;
3. 7 критических ошибок, которые ты допускаешь при общении с девушкой.

Зарегистрироваться и получить 3 видеоурока >> http://bit.ly/2KfbO0Q

Твои изменения после просмотра видеуроков:
– Ты осознаешь, откуда растут твои ограничивавшие убеждения в отношении девушек;
– Усилишь внутреннее состояние – станешь увереннее в себе;
– Научишься правильно себя вести с девушкой.

Этот шаг ни к чему тебя не обязызывает, но если тебе понадобиться помощь в покорении девушки – ты знаешь, к кому обратиться.

Проверка на прочность: как понять, стоит ли вам отвечать «да» работодателю. Новая ступень в развитие отношений

Не спешите расслабляться, получив желанную должность в хорошей компании. Практика показывает, что первые недели работы – самые непростые. И дело не только в адаптации на новом месте. Эксперты по кадрам советуют готовиться к проверкам со стороны босса и коллег.

Новичков испытывали всегда и везде, в любые времена и в любых коллективах: в школе, спортивном клубе, институте, армии, трудовом коллективе. Как правило, испытания делятся на два типа: по профессиональным навыкам и по человеческим качествам. В первом случае хотят оценить квалификацию, во втором – понять новичка как личность.

Новеньким могут поручить рутинную, неинтересную работу: сортировку и архивацию документов, сбор и обработку первичных данных, составление баз для телефонных звонков. На такие задания новые сотрудники реагируют по-разному: один уходит, поняв, что «это не дело его жизни», другой терпеливо «грызёт гранит», а третий изобретает способы оптимизации рутинной работы.

Проверки выявляют заявленные на собеседовании способности. По словам Людмилы Смолиной, директора по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting, на собеседовании соискатели словесно подтверждают свои компетенции. А на деле далеко не каждый обладает важными умениями.

«Поэтому первые дни работы открыто или негласно являются тестовыми. На нового сотрудника обрушивается максимальное количество корпоративной информации. Параллельно потоку информации ставятся рабочие задачи, которые необходимо завершить в сжатые сроки. Отслеживается не только быстрота и качество выполнения задач, но и реакция сотрудника на работу в стрессовых условиях», – говорит эксперт.

Что в итоге? После нескольких дней интенсива босс беседует с сотрудником и выясняет, какое у новичка настроение, как он оценивает работу в режиме многозадачности и свои перспективы в компании.

«Бывало, что после проверки на прочность специалист честно признавался, что ожидал другого и не готов к такой интенсивной работе. Расставались осознанно и без обид. Те же сотрудники, которые умели мобилизоваться в стрессовых условиях, да ещё и ловили кайф от возможности решения разноплановых задач, становились успешными консультантами», – отмечает Людмила Смолина.

Как правильно закрасить квадрат?

Устроить новичку «сладкую жизнь» в режиме многозадачности – не самая оригинальная проверка на прочность. Многие сотрудники, выходя впервые на работу, готовятся к цейтноту. Но есть проверки, которые ставят в тупик. И пока сотрудник собирается с мыслями и принимает решение, руководитель оценивает его профпригодность.

Представьте себе ситуацию – вас берут на руководящую должность, а потом предлагают переделать всю «чёрную» работу. Наталья Сторожева рассказала о том, как в одной крупной производственной компании тестируют сотрудников: «Секретарей, бухгалтеров, программистов в первую рабочую неделю отправляют на производство и распределяют на низкоквалифицированную работу в цехах. По мнению директора, важно, чтобы все без исключения могли «прочувствовать», чем именно занимается компания. Такой метод помогает отсеять слишком гордых и заносчивых новичков, а лояльные и терпеливые остаются надолго».

По словам эксперта, в идеале проверки сотрудников носят юмористический характер и напоминают посвящение в студенты.

«Например, в одной нижегородской торговой компании новичок должен в течение дня готовить чай и кофе всем сотрудникам отдела. В санкт-петербургском медицинском центре новые врачи один день работают вместе с администраторами на рецепции и во всем им помогают. Основная задача таких посвящений – помочь новичку проявить себя и быстрее влиться в коллектив», – рассказывает Наталья Сторожева.

Я назначал собеседования на 9 часов утра в субботу, а то и раньше. Многие кандидаты «отваливались» уже на этом этапе. Часто на собеседованиях я давал кандидату листочек, на котором рисовал квадрат и просил соискателя закрасить его. А дальше смотрел на поведение кандидата: задал ли он вопросы перед тем, как приступить, сразу ли начал красить, каким способом он заполняет квадрат – редкими линиями или плотно одна к другой, быстро или медленно, старательно или неряшливо.

Ещё одно упражнение, которое я практикую: спрашиваю у человека, готов ли он делать что-то сверх его функционала, чтобы доказать свою лояльность и желание расти в компании. Если собеседник говорит: «я готов», прошу его пойти купить кофе и наблюдаю за реакцией.

В обоих случаях важно не то, как кандидат закрасит квадрат и пойдет ли он за кофе, а поведение соискателя в ситуации в целом.

Такие проверки помогают Ильназу Набиуллину отсеивать неподходящих соискателей и в будущем не тратить время в попытках изменить сотрудников.

Главное – не переборщить

Не всегда проверки на профпригодность имеют нужный эффект. Бывает, что руководитель невзначай перешёл личные границы сотрудника и тот затаил обиду. Вряд ли в этом случае стоит ожидать плодотворного взаимодействия.

«Когда-то мы сотрудничали с заводом металлоконструкций. И там был один мастер, который всех новичков проверял своеобразно. Приходит на производство новый токарь, а через неделю мастер просит его выточить «трехгранный фурацид» и произносит название с таким видом, будто это что-то общеизвестное. Человек понимает, что в первый раз слышит о такой детали. Но падать в грязь лицом не хочется. Кто-то прямо говорил, что в первый раз о таком слышит. Но таких было меньшинство. Остальные пытались решить эту шараду самостоятельно. Кто-то как бы невзначай интересовался у коллег, нет ли образца этой детали. Дескать, есть же несколько способов её изготовления, хочу посмотреть, как вы делаете. Кто-то вытачивал некую загогулину из металла и утверждал, что вот это и есть тот самый «фурацид». Кто-то шёл штудировать инструкции, – рассказывает Юрий Моша, руководитель компании «Второй Паспорт» и «Русская Америка». – Не могу сказать, что этого мастера так уж любили на заводе. Некоторые затаивали на него злобу, потому что чувствовали себя выставленными на посмешище».

Эксперт отметил, что сам никогда не устраивает испытаний для своих сотрудников, так как считает это унизительным.

«Мне не близок стиль руководства, когда подчинённые всё время в напряжении. Я считаю, что на страхе далеко не уедешь. И он сильно снижает продуктивность работников», – добавляет Юрий Моша.

Проверять или доверять? Каждый руководитель выбирает свой способ взаимодействия с подчинёнными. Если вы босс, желаем вам мудрых решений в процессе изобретения проверочного задания. А подчинённым – терпения, чувства юмора и находчивости!

Проверка на прочность: как понять, стоит ли вам отвечать «да» работодателю

Одно из наиболее важных решений при поиске работы – выбор работодателя. От этого во многом зависит, останетесь ли вы работать в компании, и как сложится ваш профессиональный путь в ней. По просьбе редакции The Point карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала о том, как можно проверить работодателя еще в процессе отбора на вакансию.

1. Определите, что для вас важно в будущей работе

Это может быть уровень зарплаты, возможности карьерного роста, грамотный руководитель, условия работы и многие другие факторы. Максимально конкретно сформулируйте их для себя. Так вы будете знать, о чем спрашивать работодателя на собеседовании. Для удобства и наглядности вы можете выписать все ключевые факторы в таблицу. В будущем, если вы будете выбирать из нескольких работодателей, в этой же таблице вы сможете создать колонки с названием компаний и оценить каждую по этим факторам. Если вам сложно определиться, что для вас важно, можете пройти мотивационный тест. Он покажет, что вас больше всего драйвит в работе. Кстати, некоторые кандидаты после прохождения теста, видят, чего им не хватает на текущей работе и начинают нарабатывать это, а не искать другую.

2. Внимательно изучите описание вакансии

Пункт важен, чтобы не отправлять резюме в компании, которые вам заведомо не подходят – по обязанностям, которые нужно будет выполнять, или отношению к сотрудникам (например в тексте указаны дискриминирующие требования).

Текст вакансии также поможет пройти собеседование. Перед интервью еще раз внимательно изучите ожидания от кандидата. Подготовьте вопросы по пунктам из описания вакансии, которые стоит уточнить. Вы сможете озвучить в конце собеседования. В моей практике были кандидаты, которые приходили на собеседования с распечатанным текстом вакансии и задавали вопросы по тексту, чем приятно удивляли рекрутеров и показывали серьезность намерений.

Как бонус: предлагаю готовить презентацию о себе, опираясь на текст вакансии. Например, если там написано, что нужен человек с опытом работы в производственных компаниях, и вы как раз в таких и работали – упомяните об этом на интервью.

3. Соберите информацию о компании из разных источников

Зайдите на ее сайт, в частности в тот раздел, где описывается работа в компании. Проанализируйте, какую информацию выделяют, чем гордятся и насколько это совпадает с вашими ожиданиями. Также можно почитать отзывы о компании на специальных сайтах. Но стоит быть избирательным в отзывах. Зачастую негативные отзывы пишут на эмоциях бывшие сотрудники и нередко в них мало правды, больше преувеличений. А те, кого все устраивает в компании, пишут положительные отзывы реже.

Небольшой лайфхак, как работать с информацией на сайтах отзывов: обратите внимание на отзывы, где часто повторяется имя одного и того же человека (не к нему ли в подчинение вы идете?), и на те, в которых говорится о задержке зарплаты или несоблюдении компанией своих обещаний. Это первые «звоночки», которые сигнализируют о проблемах в компании.

Но не спешите сразу отбрасывать вакансию. Подготовьте вопросы и задайте их на собеседовании. Вполне вероятно, что в компании произошли изменения, и отзывы уже не актуальны.

Можно самостоятельно собрать отзывы у бывших сотрудников компании. Их можно найти через LinkedIn или Facebook и спросить, рекомендуют ли они своего прошлого работодателя. Но, как и в случае с анонимными отзывами на сайте, не забывайте, что не стоит безоговорочно доверять всему услышанному, потому что отзывы часто бывают эмоциональны.

4. Узнайте больше о ключевых личностях компании

Это может быть собственник, генеральный директор или другой управленец, который является носителем бренда компании и публично представляет ее. Какие ценности озвучивает этот человек? Скорее всего, эти ценности будут работать и в компании.

5. Уточняйте количество этапов отбора во время телефонного интервью

Хороший сигнал, если HR-менеджер может озвучить, какие этапы будут, как к ним подготовиться и в какие сроки вам дадут окончательный ответ, даст обратную связь. Это говорит о том, что в компании серьезно относятся к процессу отбора кандидатов, а значит, вы с большей вероятностью получите обратную связь, а коммуникации с работодателем будут понятными и прозрачными.

6. Посмотрите на сотрудников компании

Находясь в офисе компании на собеседовании, обратите внимание, как ведут себя сотрудники. Улыбаются ли они, общаются между собой? В каком настроении находятся? Хотели бы вы быть частью этой команды и работать среди этих людей? На собеседовании оцените, насколько комфортно чувствуете себя рядом с будущим руководителем. Накануне предлагаю вам проанализировать: с каким типом людей вам легче взаимодействовать? Каким должен быть руководитель, с которым вам будет комфортно сотрудничать? В каком виде вам комфортно получать от него задачи или, наоборот, поддержку.

Опишите это для себя максимально подробно. Тогда вы сможете легко ответить на вопросы рекрутеров о руководителе, а также оценить человека, который будет проводить с вами собеседование.

7. Предложите пройти «пробный день» или «пробную неделю»

Такая небольшая стажировка покажет вам, по каким правилам живет компания: как в ней ставятся задачи, как происходит взаимодействие с руководством, какие негласные правила существуют и т.д. Так и вы, и работодатель сможете оценить друг друга и не начинать сотрудничество, если вы друг другу не подходите.

Подобная практика существует далеко не во всех компаниях, но все чаще работодатели решаются на такой шаг. Вы можете сами внести такое предложение на собеседовании, если вдруг в той компании, куда вы устраиваетесь, «пробный день» не практикуется.

Чек-лист: вопросы, которые стоит задать работодателю, чтобы «прощупать» компанию

1. Как появилась позиция?

Обычно позиция появляется по трем причинам. Первая – компания расширяется, позиция новая. В таком случае постарайтесь максимально узнать на собеседовании, хорошо ли понимают в компании, что будет делать человек на этой должности.

Вторая – предыдущий человек перешел на другую позицию/повышение/ушел в другую компанию. Обычно если вакансия появилась по этой причине, работодатель объясняет кандидату, почему ушел предыдущий сотрудник.

Третья – предыдущий сотрудник не справился. В таком случае постарайтесь максимально конкретно выяснить, каковы ожидания работодателя от сотрудника, и решить, насколько готовы им соответствовать.

2. Какие ожидания от кандидата на испытательный срок? По каким критериям будет оцениваться работа?

Хороший знак, если в компании могут ответить на этот вопрос. Это значит, что работодатель понимает, для чего создана должность и какой человек им нужен.

Хуже, если вам не могут ответить конкретно. После выхода на работу в эту компанию, может оказаться, что сотрудник вовсе и не нужен. Или нужен, но совершенно другой человек.

3. Как выглядит идеальный кандидат?

Этот вопрос поможет «примерить» на себя вакансию и ожидания от сотрудника. Возможно, после ответа на него вы поймете, что вакансия вам не подходит. Или наоборот: сможете аргументировать работодателю, что вы отлично соответствуете его представлениям об идеальном кандидате.

Кроме того, ответ на этот вопрос отлично показывает, какие качества/поведение неприемлемы в компании.

4. Несколько вопросов по важным для вас критериям

Самое время вспомнить о своем изначальном запросе, о том, что для вас действительно важно в работе. Если для вас важна возможность обучаться, спрашивайте, какие возможности обучения дает компания. Если для вас важны ваши полномочия – спрашивайте об ожиданиях от специалиста.

Источники:

http://akloni.com/blog/post/7-sposobov-proverit-otnoshenia-na-prochnost
http://rjob.ru/articles/test_na_prochnost_kak_rabotodateli_ispytyvayut_novichkov/
http://thepoint.rabota.ua/proverka-na-prochnost-kak-ponyat-stoyt-ly-vam-otvechat-da-rabotodatelyu/